Уже менее чем через месяц работодателям больше не придется выдавать сотрудникам справки о зарплате для целей расчета больничных. Данное требование отменено Федеральным законом от 14.07.22 № 237-ФЗ и приказом Минтруда от 19.10.22 № 677н.
Напомним, что согласно еще действующим правилам, для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок работника за два предшествующих года.
Если сотрудник принят недавно, то бухгалтеру потребуются сведения о сумме заработка этого человека у предыдущего работодателя. Для этого при увольнении работника, а также после увольнения (по письменному заявлению бывшего сотрудника) работодатель обязан выдать ему соответствующую справку. Ее форма утверждена приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н. В справке указывается заработная плата за год, в котором сотрудник был уволен, и за два предшествующих календарных года, а также исключаемые из расчета периоды.
Обязанность выдавать справку о зарплате установлена статьей 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Однако новая редакция этой статьи, которая вступит в силу с 2023 года, не предусматривает выдачу работодателем справки о сумме заработка. Все данные о зарплате будут аккумулироваться в новом Социальном фонде, созданном после объединения ПФР и ФСС.
Таким образом, с 2023 года передача сведений о зарплате (по форме № 182н) от одного работодателя к другому не потребуется. Приказ № 182н утратил силу.
Также напомним, что Максимальный размер больничного в 2023 году составит:
- 83 204 рубля в месяц при страховом стаже от восьми и более лет (100% среднего заработка);
- 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от пяти до восьми лет (80% среднего заработка);
- 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до пяти лет (60% среднего заработка).
Для сравнения, в уходящем году максимальный размер пособия по больничному при стаже от восьми лет составляет 78 207 рублей.
