Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Однако вместо доплаты работник может взять отгул. Но тогда бухгалтеру нужно учесть следующее:
- если работник взял отгул за работу в выходной день в том же месяце, в котором работал сверх, значит, он отработал месячную норму рабочего времени. Нужно выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивают;
- если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;
- в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. То есть отгул не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Кроме того, нужно не забывать, что привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия можно только:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Также специалисты ведомства указали, что нельзя просто так переносить установленный по ТК РФ срок выплаты зарплаты. Если установленный договором с работниками срок декабрьской зарплаты приходится на праздничные дни, произвести выплату надо в последний рабочий день перед праздниками. Для большинства таким днем будет пятница 30 декабря 2022 года, поскольку 31 декабря в 2022 году выходной.
Все нюансы оплаты работы в выходной и праздничный день — на сайте Онлайнинспекция.рф.
