Теперь в России не может быть ликвидирована ни одна организация, если она не рассчиталась полностью с работниками
Эти поправки закреплены в Трудовом кодексе РФ и законе о государственной регистрации юрлиц и ИП (законы от 13.07.2020 № 210-ФЗ и 203-ФЗ). Они вступили в силу на прошлой неделе.
Согласно новым нормам, для государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.
Эта мера была внесена в Трудовой кодекс в связи с тем, что раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. С точки зрения Роструда это нарушало права работников, но нормы, которая бы препятствовала этому, не было.
Роструд также напоминает, что работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении должно выплачиваться выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
В отдельных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства.
При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Что же, мера актуальная. Особенно в связи с тем, что, согласно другой новости, в России с начала года были закрыты 1,95 млн предприятий малого и среднего бизнеса. Это каждое пятое предприятие. Да, взамен открылось 848,5 тыс. новых предприятий. Тем не менее, полностью компенсировать падение доходов малых предприятий из-за пандемии коронавируса и карантинных мер меры господдержки не смогли. За время действия режима выходных дней с конца марта по середину мая 2020 года деятельность большинства организаций была приостановлена, но работодателей обязали сохранить зарплату сотрудникам.
Так что часть работодателей оказалась в ситуации, когда им выкрутили руки. Сомнительно, что ужесточение трудового законодательства таким образом, будет стимулировать официальное оформление работников. Надо искать более гибкие меры.
Ознакомиться с законом можно по данной ссылке.
