Правительство расширило перечень оснований для внеплановых проверок работодателей в 2022 году. Это зафиксировано в постановление от 10.11.2022 № 2036.
С марта этого года правительство своим постановлением от 10.03.2022 № 336 установило мораторий на проведение плановых проверок бизнеса. До конца 2022 года плановые проверки сохраняются только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Плановые проверки Роструда в связи с этим приостановлены.
Проведение внеплановых контрольных мероприятий допускается лишь в исключительных случаях при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Теперь правительство расширило перечень оснований для внеплановых проверок в 2022 году по решению органов Роструда.
В частности, трудовая инспекция сможет прийти с внеплановой проверкой при поступлении от работников сведений (информации), содержащих сведения о массовых нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты. При этом такую проверку нужно будет согласовать с органами прокуратуры.
Новые нормы вступят в силу с 19 ноября 2022 года.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ к административной ответственности могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты зарплаты. За нарушение — штраф:
- на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юрлиц — от 13 до 15 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
