В Госдуму внесен законопроект об оплате отпуска, заявление на который подано работником менее чем за три рабочих дня до его начала.
В таком случае предлагают оплачивать отпуск не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска.
Сейчас ст. 136 ТК обязывает работодателя оплачивать отпуск не менее чем за три дня до его начала. В связи с этим работодатели вынуждены отказывать работнику в срочном оплачиваемом отпуске, если заявление подано за меньший срок, даже если они согласны его предоставить — есть риск нарушить сроки оплаты. За это нарушение работодателю может грозить административная ответственность, а работник в результате вынужден брать отпуск за свой счет.
Данную норму предложено изложить в новой редакции, согласно которой отпуск оплачивается за три дня, но за исключением отдельных случаев. К таким случаям отнесена подача сотрудником заявления на отпуск за три и меньше рабочих дней до его начала. В этой ситуации отпускные можно выплатить не позже двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней при расчетах безналом или не позже первого рабочего дня после окончания отпуска при наличных расчетах.
Авторы законопроекта полагают, что исчисление предложенного срока в рабочих днях учитывает и интересы работодателя (у него будет время для исчисления и оплаты отпуска) и работника (он сможет получить отпускные до или сразу после начала отпуска).
Напомним, при составлении графика отпусков нужно учитывать право отдельных категорий работников уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Если работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, захочет изменить период своего отдыха, работодателю придется пойти ему навстречу. Если руководство не пойдет, тогда работодателю грозит штраф:
- за первое нарушение на сумму от 30 до 50 тысяч рублей,
- при повторном нарушении на сумму до 70 тысяч рублей.
