Федерация независимых профсоюзов России предлагает ввести механизм, который позволит трудоустроенным неофициально работникам самостоятельно оформить трудовой договор через сайт «Госуслуги» и таким образом ввести в правовое поле свои трудовые отношения.
Механизм заключения трудовых договоров таков:
- Работник, фактически допущенный к работе, через Госуслуги и портал «Работа в России» направляет уведомление о факте заключения трудового договора без письменного оформления в заинтересованные госорганы — Роструду, ФНС, фондам. С этого момента, по умолчанию, трудовой договор считается фактически заключенным на неопределенный срок.
- Получив эту информацию, Роструд информирует работодателя о регистрации факта трудовых отношений без письменного оформления трудового договора. Завершить оформление работодатель может с помощью платформы «Работа в России».
- Если работодатель уклоняется от завершения оформления трудовых отношений, ему объявляют предостережение.
При несогласии с заключением трудового договора работодатель вправе обратиться в суд.
Новый механизм позволит решить проблему, при которой сотрудник вынужден обращаться в суд, чтобы доказать, что он действительно осуществлял трудовую деятельность.
Напомним, что за уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное аналогичное нарушение наказание для ИП будет уже ощутимее — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.
