Работодатель вправе сократить штат. Но при этом следует помнить, что некоторые категории сотрудников сокращать запрещено. Об этом напомнило Министерство труда в своих официальных интернет-ресурсах.
При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
- будущих мам до окончания беременности;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
- иным сотрудникам, которым такое право предоставлено коллективным договором.
Кроме того, при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам работника.
Увольнение по сокращению возможно только в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Также нужно помнить, что любому увольняющемуся положены выплаты: зарплата, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
