С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Они увеличивают годовой лимит сверхурочной работы и требования к ее оплате.
Отметим, внесенные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ поправки в статью 99 ТК РФ предусматривает увеличение максимального годового порога сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Новые положения допускают возможность привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы. При этом расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который, в свою очередь, сохраняет право выбора: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха.
В то же время вступят в силу ограничения для сверхурочной работы свыше 120 часов в год. В частности, к такой работе будет запрещено привлекать сотрудников с вредными условиями труда (подклассов 3.3 и 3.4), а допуск к такой сверхурочной работе возможен только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Следуя новым нормам статьи 152 ТК РФ, повышенная оплата сверхурочных будет устанавливаться по следующим правилам: до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступит в силу новая статья 329.1 ТК РФ, в которой установлены особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.
Также вводится еще одна норма: новые положения статьи 185.1 ТК РФ предусматривают, что работники со сверхурочными свыше 120 часов в год получают право на один день отгула за счет работодателя для прохождения диспансеризации.
