С 1 июля 2026 года меняется механизм назначения стимулирующих выплат. Работодателей обяжут письменно фиксировать все критерии премирования и ограничат дисциплинарные вычеты.
Премия становится юридически гарантированной частью заработка при выполнении сотрудником зафиксированных показателей. Правовой фундамент этих изменений заложен Федеральным законом № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года. Он внёс корректировки в 135-ю статью Трудового кодекса РФ. Цель нововведения — сделать структуру заработка максимально прозрачной для персонала и лишить недобросовестных нанимателей рычагов давления через произвольное урезание стимулирующих надбавок.
Поправки в Трудовой кодекс формализуют процесс: вид, размер, периодичность и измеримые критерии премии должны быть прописаны в локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении. Устные договорённости и размытые формулировки теряют силу.
Как было прежде:
- Премия — добровольное решение руководства
- Можно лишить премии без объяснения причин
- Устные обещания имеют силу
Как будет теперь:
- Премия — обязательная часть зарплаты при выполнении условий
- Лишение возможно только при чётко прописанных основаниях
- Только письменные, формализованные критерии
Одновременно вводится защитный механизм для персонала. Финансовые наказания за проступки разрешены только в том месяце, когда зафиксировано нарушение; «растягивать» санкции на будущие периоды запрещено. Совокупное снижение выплат не может превышать 20% от общей суммы месячного дохода. Например, при окладе с надбавками в 70 тысяч рублей сотрудник гарантированно получит не менее 56 тысяч рублей.
Исключение сделано для разовых премий к праздникам и юбилеям. Во всех остальных случаях закон обязывает провести ревизию документации. Игнорирование требований влечёт административную ответственность и автоматический проигрыш трудовых споров в суде, где работник теперь может требовать невыплаченные средства, опираясь на отсутствие формальных оснований для депремирования.
Напоминаем, что «ПРОФЕССИОНАЛЫ» предлагают предпринимателям и бизнес-организациям услуги кадрового учета и делопроизводства. Обращайтесь!
