Новости

10 июня 2026

В Госдуму поступили поправки в статью 236 ТК РФ, которые предлагают повысить для работодателей минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Инициаторы полагают, что в условиях задержки зарплаты работники, лишенные средств к существованию, вынуждены обращаться за заемными средствами в микрофинансовые организации для обеспечения базовых потребностей своих семей.

Вместе с тем действующая компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка не покрывает проценты, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине работодателя, задерживающего выплату зарплаты.

Как говорят данные Росстата, по прошлого года объем просроченной задолженности по зарплате в стране достиг 2 млрд 27,2 млн руб. Только за месяц, с ноября по декабрь 2025 года, долг вырос на 256,8 млн руб., что составило 14,5%.

«В годовом выражении наблюдается крайне тревожная тенденция: по сравнению с декабрем 2024 года объем “зарплатных долгов” вырос на 1 млрд 134,6 млн руб., то есть более чем в два раза. Хотя я думаю, что реальные суммы гораздо больше официальных данных», — заметил инициатор законопроекта Сергей Миронов.

В связи с этим законопроект № 1255603-8 предлагает установить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и иных выплат он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

По мнению депутатов, увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования и восстанавливает социальную справедливость. Таким образом, новая мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо — работодателя.

Правда, не все депутаты поддерживают это предложение. «Бизнес порой в очень сложных условиях находится, и любая дополнительная нагрузка на бизнес может привести просто к его ликвидации и потере рабочих мест, — говорит Светлана Бессараб, — Сегодня трудовое законодательство в этом вопросе достаточно сбалансировано и все-таки находится на стороне работника, но и работодателей сегодня надо защищать от угроз ликвидации и банкротства. Есть баланс интересов. Когда этот баланс превращается уже однозначно только в обязанности, работодателю становится проще уйти с рынка, чем работать в таких условиях».

Также напоминаем, что, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

За нарушение сроков выплаты компанию ждут административная, дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

Конечно, за один день просрочки до уголовки не дойдет, но по всем остальным видам компании придется расплачиваться. Административная ответственность, если задержка зарплаты произошла впервые (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП):