И хотя число соискателей растет, предприниматели все равно сталкиваются с нехваткой профессионалов и высокими зарплатными ожиданиями. Есть ли выход из этого круга проблем?
В 2026 году ситуация на рынке труда остается нестабильной для малого и среднего предпринимательства. Так, к концу 2025 года предприниматели уведомили службы занятости о наличии 1,6 млн открытых вакансий: этот показатель стал рекордно низким впервые с 2019 года. Рынок соискателя постепенно становится рынком работодателя: число резюме выросло на 19%, в то время как количество вакансий уменьшилось на 15%. Но это только одна сторона вопроса.
Есть и другая. Около 78% компаний испытывают нехватку квалифицированных специалистов, а кадровый дефицит в ближайшие пять лет может достигнуть четыре млн человек. Рынок перенасыщен специалистами начального уровня и белыми воротничками. В то время, как многие отрасли нуждаются в рабочих, инженерах и технических специалистах.
«По оценке Российского союза туриндустрии, средний дефицит персонала в отрасли уже сегодня составляет около 30%, а к 2030 году индустрии потребуется дополнительно порядка 300 тыс. специалистов. Больше всего сегодня не хватает поваров, официантов, горничных, работников складов и логистики» — делится своими данными гендиректор оздоровительного курорта «Марциаль» Ирина Васильева.
«Большая конкуренция выела весь кадровый запас, который готов работать в пунктах выдачи заказов: работа непрестижная, физическая, практически нет роста, очень нервная и низкооплачиваемая. В основном к нам приходят те, кому критично работать рядом с домом или кому нужна подработка (это студенты, пенсионеры, мамы в декрете)» — добавляет Ирина Царева, владелица десятков пунктов выдачи заказов.
Среди главных проблем предприниматели отмечают завышение компетенций в резюме. Кандидаты нередко указывают вымышленный опыт в резюме. Например, в IT есть большое количество специалистов из других сфер, которые при смене профессии улучшают резюме с помощью ИИ или покупают слитые тестовые задания. Если раньше релевантных кандидатов можно было найти в сравнительно небольшой воронке, то сейчас на вакансию разработчика работодатель получает 1200 откликов, качество которых очень низкое.
Также надо отметить, что образовательная система не успевает за запросами рынка. Данила Козлов, владелец сети магазинов поясняет: «У нас есть огромный спрос на квалифицированных товароведов и складских специалистов, которые умеют работать с государственными системами прослеживаемости («Честный знак», «Меркурий»). Ошибка здесь стоит слишком дорого, а людей, сочетающих внимательность и цифровую грамотность, крайне мало».
Для оптимизации расходов бизнес все чаще внедряет искусственный интеллект, однако эксперты предупреждают, что это не является панацеей. Бездумная автоматизация может привести к оттоку лояльных сотрудников, которые воспринимают такие меры как подготовку к сокращениям. Наиболее эффективной стратегией признано удержание ключевых специалистов, так как стоимость замены сотрудника оценивается в 50-200% от его годовой зарплаты.
«При текущем уровне безработицы стоимость замены сотрудника растет. Удержание становится экономически выгоднее постоянного найма», — пояснил генеральный директор компании АКФИКС-РУС Венер Багишаев.
Таким образом, для малого и среднего бизнеса рынок труда все равно остается рынком кандидата, даже несмотря на формальный рост числа резюме: квалифицированных специалистов не хватает, а соискатели, по данным «Авито», стали чаще отслеживать вакансии и сравнивать условия, имея при этом основную работу.
Сейчас заниматься активным наймом вряд ли невыгодно, поэтому для выживания в 2026 году критически важно сместить фокус на работу с текущей командой и пользоваться преимуществами МСБ перед крупным бизнесом, в частности гибкостью и персонализацией условий труда.
