В первом квартале 2026 года 21% работодателей повысили зарплаты сотрудникам, тогда как 15% компаний сократили. Так говорят данные исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор. Что будет делать дальше?
Также опрос показал: 28% чаще всего фиксировали снижение числа заказчиков и клиентов, а их рост отметили 17% организаций. Еще 13% руководителей открыли новые направления деятельности, а 8%, напротив, отказались от нововведений. У 12% не было никаких изменения, а 10% опрошенных выбрали другие варианты.
У 37% компаний численность персонала осталась прежней, у 33% — сократилась, у 15% — выросла. Это свидетельствует о разнонаправленной динамике: часть бизнеса оптимизирует расходы, а кто-то — расширяется.
Ожидания работодателей во втором квартале 2026 года таковы:
- 52% опрошенных работодателей ожидают сохранения дефицита рабочих и массовых специальностей,
- 29% — рост активности соискателей,
- 21% — увеличение интереса к соискателям старшего возраста,
- 19% — снижение популярности удаленного формата у работодателей,
- 17% — уменьшение роли зарплаты при выборе работы,
- 12% — рост активности работодателей,
- 12% — увеличение доли работы из офиса,
- 12% — рост доли вакансий для подработки,
- 8% — рост доли гибридного формата,
- 4% — увеличение интереса к молодым соискателям.
Кроме того, стоит отметить, что экономист Наталья Зубаревич, выступая намедни в Екатеринбурге, заявила об остановке гонки зарплат. Она говорила, что это должно было произойти еще в 2025 году, однако эффект от изменения ставки НДФЛ оказался медленнее, чем планировалось.
Она подчеркнула, что, например, в той же Свердловской области зарплаты в последние годы росли даже быстрее среднероссийских показателей, что серьезно изменило поведение работников.
«Работник разбаловался и даже посчитал себя незаменимым. Сейчас уже нужно объяснять работникам, что рынок труда снова стал рынком работодателя», — отметила экономист.
