Около 76% предприятий в 2026 планируют проиндексировать зарплаты работникам. Это следует из опроса Банка России, опубликованного в докладе о региональной экономике. Компании хотят увеличить зарплаты на уровень официальной инфляции — на 5–10%.
Конечно, в текущих условиях повышать зарплату работникам — это дополнительное бремя для компаний. Поскольку сейчас на бизнес влияют и другие негативные факторы. В частности, высокая ключевая ставка увеличивает стоимость кредитов, снижает спрос на товары длительного пользования и услуги, а также повышает требования к окупаемости проектов, и главное — резко растет налоговая нагрузка: повышение НДС, снижение лимит дохода на УСН и патенте и так далее.
Снижение спроса делает индексацию зарплат рискованной, поскольку маржа не всегда позволяет компенсировать расходы. В ответ компании переходят на смешанную модель вознаграждения: базовая часть оклада увеличивается умеренно, а остальная часть выплат может быть переменной. Это разовые бонусы, выплаты за достижения, плюс расширенный социальный пакет, гибкий график, обучение и внутренние переводы.
Вообще по трудовому законодательству компании должны регулярно индексировать зарплаты сотрудникам, поскольку цены в магазинах растут. Однако для компаний государственного и частного сектора правила в этой сфере отличаются. Например, для работников государственных и муниципальных учреждений индексация зарплаты считается обязательной. Это прописано в законе. Однако в частном секторе ситуация иная. Трудовой кодекс не устанавливает конкретного механизма повышения зарплат для работодателей. И вот тут могут назревать конфликтные ситуации между персоналом и руководством. И в случае, если они не разрешаются внутри компаний, то работники могут подавать жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
На начало декабря 2025-го число электронных заявлений в Роструд превысило 70 тыс., и это почти в полтора раза больше, чем годом ранее (тогда было чуть меньше 50 тыс.). Существенно — до 26 тыс. — вырос и поток жалоб, связанных с оплатой труда: их стало в 1,6 раза больше. Суды часто встают на сторону человека, права которого нарушены. Правда, это работает тогда, когда работник документально фиксировал все нарушения — сохранял расчетные листы, трудовой договор, локальные акты и переписку. Так что избегать повышения зарплат работникам в конечном итоге может обойтись бизнесу дороже.
Эксперты полагают, что для сотрудников с доходами, близкими к МРОТ (с января он составит 27 093 рубля), рост зарплат на 5–7% станет ощутимой поддержкой. А вот для работников с доходами выше среднего такая индексация лишь частично компенсирует инфляцию за последние два года. Ключевая проблема — в разрыве между номинальным и реальным ростом доходов: по прогнозу Банка России, в 2026 году реальная заработная плата увеличится лишь на 2,7%, тогда как в 2025-м этот показатель составит 4,1%.
Напоминаем, наша компания ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги. готова помочь со всеми нюансами, связанными с ведением учёта заработной платы. Подробности на нашем сайте.
