С 1 сентября 2025 года работодатели будут применять обновленные правила расчета средней зарплаты для выплат выходных пособий и отпускных.
Новое положение будет применяться для расчета следующих выплат:
- пособия по временной нетрудоспособности,
- отпускные,
- командировочные,
- оплата простоев,
- донорских дней,
- выходных пособий,
- компенсации за неиспользованный отпуск.
Теперь средний заработок для этих выплат будет определяться так: средний дневной заработок умножается на количество дней в расчетном периоде. Средний дневной заработок (за исключением отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) будет рассчитываться делением зарплаты на число фактически отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период составит 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работник сохраняет среднюю зарплату.
При суммированном учете рабочего времени расчет нужно будет производить через средний часовой заработок.
Расчеты для отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска будут отличаться исходя из того, считаются отпуска в календарных либо рабочих днях. В календарных днях: сумма заработной платы за расчетный период делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3 дня). В рабочих днях: сумма заработной платы делится на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Далее, для расчета среднего месячного заработка для расчета выходных пособий при увольнении будет использоваться только среднее количество рабочих дней в месяце, а не фактические дни. Это число нужно умножить на средний дневной заработок.
Если у работника установлен суммированный учет рабочего времени, применяется другой порядок: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Последнее определяется делением годовой нормы часов (с учетом установленной продолжительности рабочего времени) на 12.
