Срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником нужно будет продлить на период его временной нетрудоспособности, наступившей после прохождения военной службы. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы.
Поправки запрещают работодателям увольнять работников, которые по причине нетрудоспособности не вышли на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы. В этом случае срок приостановления трудового договора продлевается на период временной нетрудоспособности работника, которая наступила после прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту.
Поправка предотвратит практику, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя из-за неявки работника через три месяца после завершения военной службы.
Напомним, если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт с Министерством обороны, то действие его трудового договора приостанавливается (ст. 357 ТК РФ). После окончания военной службы по мобилизации или по контракту сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев. Если он этого не сделает, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании пункта 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
