Дисциплинарные взыскания назначаются в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 12.03.25 № ПГ/03374-6-1.
Согласно статье 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить одно из трех видов дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
В части 5 статьи 192 ГК РФ установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Из сказанного в Роструде делают вывод: работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности. То есть необязательно за первый проступок сделать замечание, а за второй объявить выговор. Можно применить и другую последовательность. При этом надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
А также не будем забывать, что есть категории работников, в отношении которых законами предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и прочее. Это, например, работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта и прочее.
