Накануне Госдума приняла законопроект о защите работников от снижения премий при получении ими дисциплинарных взысканий.
Закон обязывает работодателей детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах. В документах должны быть четко определены виды премий, их размеры, условия и сроки выплаты с учетом таких факторов, как качество работы, стаж сотрудника и наличие дисциплинарных взысканий.
Документ вводит ограничения на уменьшение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Снижение премии допускается исключительно за тот расчетный период, в котором было наложено взыскание, и только по тем видам премий, которые начисляются за соответствующий период. Совокупное уменьшение заработной платы по данному основанию не может превышать 20% от месячного заработка.
При этом за работодателем сохраняется право применять все предусмотренные трудовым законодательством дисциплинарные меры, в том числе замечание, выговор и увольнение. Однако взыскания не могут служить основанием для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая премии.
Закон обновил нормы о режиме работы и отдыха для работников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей.
В октябре 2024 года Госдума приняла закон, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул.
Отметим, вы можете доверить ведение кадровых вопросов ПРОФЕССИОНАЛАМ. Ваши выгоды:
- экономия средств,
- Онлайн доступ.
- Безопасность
- Профессионализм и опыт.
Расценки:
- Ведение учета зарплаты и частичное ведение кадрового учета до 2-х сотрудников — 5 500 руб./месяц
- Допоплата за каждого следующего работника — 600 руб./месяц
- Разработка трудового договора — от 3 000 руб.
