Работодатель, который сотрудничает более чем с 35-ю самозанятыми и выплачивает им свыше 35 тыс. рублей в месяц, может попасть под внеплановую трудовую проверку. Появились и другие новые поводы для таких проверок. Обновленный перечень индикаторов риска утвержден приказом Минтруда от 28.11.24 № 640н.
Напомним, индикатор риска — это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении. Перечень индикаторов для «трудовой» сферы утвержден приказом Минтруда от 30.11.21 № 838н. Ранее поводом для внеплановой проверки могли стать, в частности, следующие основания:
- суд принял заявление о банкротстве работодателя, у которого среднесписочная численность работников составляет 50 человек и более;
- возросло число несчастных случаев с легкими последствиями;
- в ФГИС СОУТ нет информации о результатах спецоценки условий труда. Либо по информации из этой системы спецоценка на предприятии с «вредными» работами проведена более пяти лет назад;
- работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ.
С 6 января текущего года проверяющие также должны учитывать следующие признаки:
- организация/ИП сотрудничает более чем с 35-ю самозанятыми физлицами. При этом их среднемесячный доход от организации/ИП составляет более 35 тыс. руб. (и это 90% и более всего дохода самозанятого), а средняя продолжительность работы — более трех месяцев;
- в предыдущем квартале снижена зарплата у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала);
- квартальный фонд оплаты труда сократился на 80% и более при стабильной численности работников (критерий применяется, если штат составляет от 15-ти человек);
- зарплата у 60-ти и более работников организации/ИП за каждый месяц предыдущего квартала была ниже МРОТ (в 2025 году он равен 22 440 руб.). При этом доля таких работников равна или превышает 50% численности штата.
