Под конец 2024 года Минтруд «порадовал» работодателей приказом от 28.11.2024 № 640н. В нем скорректированы индикаторы риска, сигнализирующие о возможном нарушении трудового законодательства и необходимости провести внеплановую проверку.
Так, с 06.01.2025 подозрительные взаимоотношения с самозанятыми станут еще одной причиной для проверочного визита. В частности, проверку проведут, если организация или ИП:
- взаимодействует более чем с 35 физлицами-самозанятыми (в том числе ИП), применяющими налог на профдоход,
- выплачивает каждому такому работнику свыше 35 тысяч рублей в месяц,
- сотрудничает с ними в среднем более трех месяцев,
- обеспечивают такому физлицу от 90% его дохода;
- произошло снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации по категориям.
Кроме того, новым фактором риска станет начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников.
Сейчас этот индикатор звучит так: среднее значение зарплаты — ниже МРОТ, если разделить фонд оплаты труда за квартал на количество работников. Исключение при этом составляют следующие случаи:
- предоставление отпуска без сохранения зарплаты,
- отстранение от работы без сохранения зарплаты,
- установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены),
- сокращение тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Также подозрительным будет считаться отсутствие кадровых перестановок при уменьшении отчислений в СФР на 50%. Это показатель станет действовать, если в штате числится от 15 человек и их число за квартал не уменьшилось, а ФОТ сократили на 80 и более процентов.
