В Госдуме предложили закрепить практику 13-й зарплаты. Соответствующее письмо с инициативой уже отправлено премьер-министру Михаилу Мишустину. Что из этого выйдет?
В письме говорится, что сейчас работодатели сами решают, поощрять ли материально сотрудников своей организации, при этом многие этого не делают, поскольку по Трудовому кодексу мера является добровольной. Но если сделать такую мотивацию обязательной для всех, это может положительно сказаться на производительности труда в период дефицита кадров.
Кроме того, дополнительное денежное поощрение станет помощью семьям с невысокими доходами в организации праздника и детского отдыха.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2022 году две трети (63%) работодателей отказались поощрять сотрудников новогодней премией. Из тех, кто собирался выплатить 13-ю зарплату, 21% были готовы наградить всех подчиненных, а 16% — выборочно.
Также аналитики hh.ru выяснили, что 13-ю зарплату получают лишь 13% россиян. Чаще всех — в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (по 61%). На отсутствие поощрений жаловались сотрудники туризма и ресторанного бизнеса (65%), медицины, рекламы и PR (по 51%).
13-я зарплата относится к поощрениям за труд и облагается НДФЛ. Так как премии — часть зарплаты, за отчисления в налоговую отвечает работодатель. Название «зарплата» к предновогодней выплате относится условно. Ее размер зависит от условий трудового договора или коллективного соглашения. В этих документах прописывают порядок начисления дополнительных выплат. Некоторые работодатели выдают бонус вместе с окладом за декабрь, другие — в январе. Если на уровне внутренних актов такое поощрение зафиксировано, то работодатель обязан его выплачивать. Иначе сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
А также напоминаем работодателям, что ПРОФЕССИОНАЛы всегда помогут вам правильно вести учет заработной платы и кадров, стоимость услуги — от 5500 рублей в месяц.
