Учёт заработной платы и кадров

или
Звоните Нам по телефонам:2006-604, 318-26-99, 382-37-68

Стоимость учёта заработной платы и кадров

Ведение учёта заработной платы и частичное ведение кадрового учёта до 2-х сотрудников*

3000 руб./месяц

Дополнительная оплата за каждого следующего работника свыше 2-х человек

300 руб./месяц

Разработка трудового договора

от 1000 руб.

Заполнение унифицированной формы трудового договора для конкретного микропредприятия (с 2017 года)

1500 руб./договор

Разработка локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.)

От 1000 руб./акт

Подготовка прочих документов

От 500 руб./ документ

*В частичное ведение кадрового учёта входит формирование: приказа о приёме на работу, приказа о расторжении (прекращении) трудового договора, приказа на отпуск, табеля учёта рабочего времени по данным Заказчика, штатного расписания.

 

 Ощутимые плюсы

Учёт заработной платы и кадров в Нашей компании стоит существенно меньше, чем необходимые затраты на содержание собственной бухгалтерии (отдела кадров). Не нужно оборудовать рабочие места для бухгалтерии (отдела кадров) в Вашем офисе (отсутствие расходов на орг.технику, мебель, арендую плату и т.д.).
Исключается необходимость покупки программного обеспечения для Учёта заработной платы и кадров. ООО ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги. работает с самыми современными бухгалтерскими и правовыми программами, производит постоянное обновление. Никаких начислений на заработную плату - предоставляемое нами кадровое сопровождение в Екатеринбурге полностью списывается на затраты. Отсутствуют затраты на соц.пакеты (декрет, отпуск и т.д.).
Исчезает проблема решения кадровых вопросов (увольнение, поиск новых сотрудников-бухгалтеров и т.д.) Отсутствует необходимость обучения и повышения квалификации сотрудников. Не возникает вопрос о сохранении данных. В ООО ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги. работает опытный системный администратор, который гарантирует сохранность всех баз данных. Сервер компании находится в ОАО Ростелеком.

 

Ведение кадрового делопроизводства

На любом предприятии, даже с минимальным количеством сотрудников, возникает необходимость вести кадровый учет и делопроизводство.

Кадровый учет – это участок работы любого предприятия, который обеспечивает документальное оформление движения персонала (от приема на работу до увольнения) и организации труда работников.

Кадровый учет сотрудников обязателен для предприятий и организаций любой формы собственности.

Сегодня уже многие руководители ООО и индивидуальные предприниматели выбирают сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями, которые специализируются на кадровых услугах. В таком случае все вопросы – кадровый учет и делопроизводство – поручаются профессионалам, которые несут ответственность за свои действия.

Ведение кадрового учёта бухгалтерии (ведение кадрового делопроизводства) является весьма сложной и трудоёмкой задачей.  Обратившись в ООО ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги., вы гарантированно получите высококвалифицированные кадровые услуги опытных специалистов (опыт работы в сфере кадрового учёта в малых предприятиях не менее 5 лет).

Заключить с нами договор на предоставление кадровых услуг вы можете, договорившись в телефонном режиме о встрече в офисе.  Кадровый учет на малом предприятии и организациях обязательно должен производится настоящим профессионалом.

Заказав весь спектр услуг кадрового делопроизводства у нас, вы избавитесь от необходимости содержания собственного отдела кадров и покупки необходимого программного обеспечения для кадрового делопроизводства. Также стоит отметить, что все программы, которые используются для ведение кадрового делопроизводства, ежедневно архивируются. То есть информация по кадровому делопроизводству остаётся в сохранности.

 

 

 

Кадровый учёт на микропредприятиях в 2017 году.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополняется новой главой 48.1 Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

К микропредприятиям относятся субъекты малого предпринимательства с предельным значением дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, 120 млн. рублей и среднесписочной численностью сотрудников до 15 человек.

Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, вносятся в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства https://rmsp.nalog.ru/.

Согласно статье 309.2 ТК РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами», работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

 

Кадровый учет с нуля

Довольно часто ведение кадрового делопроизводства производится в частных предприятиях неправильно или же с большим количеством ошибок. В этом случае рекомендуется прибегнуть к кадровому учету с нуля, так как его восстановление не будет иметь смысла. Сотрудники нашей компании в короткие сроки приведут кадровый учёт малых предприятий в состояние близкое к идеальному. Кадровый учет с нуля- это документально оформленный учет о приеме, перемещении, увольнении работников предприятия. Кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации.